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Wissenschaftliche Texte zu  Coaching-Gesprächs

1  Veröffentlichungen
  • Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung
    Die Phasen des Coaching-Prozesses und -Gesprächs
    Titel: Coaching als Methode des Organisationslernens in der systemischen Personalentwicklung
    Autor:in: Ulrich Stephany (Autor:in), Rosa-Linde Fischer (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 23 Seiten , Note: 100%
    Katalognummer: 54047
    Preis: US$ 0,99
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