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Veröffentlichungen
Die Theorie und Praxis des Coachings von Führungskräften sind eng mit der Organisationsentwicklung und der Personalentwicklung verbunden. Zentrale Fragen in der Forschung sind dabei, wie Coaching-Methoden und -Modelle auf die spezifischen Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmt werden können und wie die Wirksamkeit von Coaching-Maßnahmen gemessen werden kann. In verschiedenen Disziplinen, wie der Psychologie, der Soziologie und der Betriebswirtschaftslehre, werden unterschiedliche Ansätze und Methoden des Coachings von Führungskräften diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.