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Veröffentlichungen
Die Erforschung von Emotional Intelligence hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da sie entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung ist. Zentrale Theorien und Modelle, wie das von Peter Salovey und John D. Mayer, beschreiben Emotional Intelligence als eine Fähigkeit, die in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden kann. Im Bereich der Organisationslehre wird Emotional Intelligence oft im Zusammenhang mit Führung und Leistung diskutiert. Fragen, wie die Bedeutung von Emotional Intelligence für die Führungseffektivität oder die Rolle von Emotionen in Verhandlungen, sind Gegenstand der Forschung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Emotional Intelligence als PDF, eBook oder auch als Print-on-Demand bei GRIN.