Wissenschaftliche Texte zu Entgeld

Das Entgeld ist ein zentraler Aspekt im Bereich des Personalmanagements und bezeichnet die finanzielle Vergütung für Arbeitsleistungen. Es ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik und wird in verschiedenen Kontexten, wie der Personalführung und der Personalentwicklung, thematisiert. Die Diskussion um das Entgeld berührt auch Fragen der internationalen Personalpolitik und des Managements auf globaler Ebene.

2 Veröffentlichungen

Arbeitszeitrechtliche Qualifikation von Umkleidezeiten. Anspruch auf Entgeld?

Autor:in: Elisabeth Richter (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht

Kategorie: Seminararbeit , 2021 23 Seiten

Katalognummer: 992280

Preis: US$ 18,99
Personalmanagement auf der internationalen Ebene

Autor:in: Viktoria Wolf (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Seminararbeit , 2004 18 Seiten , Note: 2

Katalognummer: 125665

Preis: US$ 18,99

Die Frage nach dem Entgeld ist eng mit der Diskussion um faire Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept des Human Resource Managements, spielen hier eine wichtige Rolle. Im Kontext des Entgelts werden auch Fragen nach der Leistungsmessung und -bewertung sowie der Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Entgeld als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.