Wissenschaftliche Texte zu Fixe Quote

Die Fixe Quote bezeichnet eine feste Vorgabe für die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen. Dieses Konzept wird in der Wirtschaftswissenschaft und im Kontext der Gleichstellung von Männern und Frauen diskutiert. Die Fixe Quote soll dazu beitragen, die Unterrepräsentation von Frauen in Spitzenpositionen zu überwinden. Sie ist ein Instrument der Personalpolitik und des Diversity Managements.

2 Veröffentlichungen

Die Einführung von Frauenquoten in den Aufsichtsräten deutscher und europäischer Aktiengesellschaften. Ein geeignetes Mittel zur Steigerung der Chancengleichheit?

Autor:in: Marc Sadowski (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Studienarbeit , 2016 32 Seiten , Note: 14

Katalognummer: 318957

Preis: US$ 18,99
Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft

Autor:in: Mariya Chernoruk (Autor:in)

Fach: Geschlechterstudien / Gender Studies

Kategorie: Studienarbeit , 2012 20 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 194476

Preis: US$ 16,99

Die Diskussion um die Fixe Quote berührt Fragen der Geschlechtergleichstellung, der Chancengleichheit und der Diversity in der Arbeitswelt. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der gläsernen Decke, werden in diesem Kontext untersucht. Die Fixe Quote ist auch Gegenstand rechtlicher und politischer Debatten, insbesondere im Hinblick auf die Umsetzung gesetzlicher Regelungen. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.