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Wissenschaftliche Texte zu  Frauen in Führung

Frauen in Führung bezeichnen weibliche Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen. Der Begriff wird vor allem im Kontext der Geschlechterforschung und der Diversity-Forschung verwendet. In diesem Kontext werden Fragen nach den Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen sowie mögliche Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen diskutiert. Der Fokus liegt auf der Analyse von Geschlechterrollen und -stereotypen in der Arbeitswelt.

3  Veröffentlichungen

Die Diskussion um Frauen in Führung ist eng mit der Debatte um Geschlechtergleichheit und Diversity in der Arbeitswelt verbunden. Zentrale Fragen sind dabei, wie Frauen better in Führungspositionen gefördert werden können und welche Barrieren es zu überwinden gilt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Rolle von Stereotypen und Vorurteilen gegenüber Frauen in Führungspositionen. Die Forschung zu Frauen in Führungspositionen ist interdisziplinär und umfasst unter anderem die Betriebswirtschaft, die Soziologie und die Psychologie. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.