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Wissenschaftliche Texte zu  Gerechtigkeitstheoretische

Gerechtigkeitstheoretische Ansätze werden im Kontext von Konfliktmanagement und Organisationstheorie diskutiert. Sie befassen sich mit den moralischen und ethischen Grundlagen von Gerechtigkeit und ihren Auswirkungen auf die Konfliktlösung in Unternehmen. Die Theorien und Modelle, die hier entwickelt werden, zielen darauf ab, faire und gerechte Lösungen für Konflikte zu finden. Im Rahmen dieser Forschung werden verschiedene Aspekte wie Verteilungsgerechtigkeit, Prozessgerechtigkeit und interne Gerechtigkeit untersucht.

2  Veröffentlichungen
  • Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Titel: Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Philipp Kowollik (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 19 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 17962
    Preis: US$ 18,99
  • Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Titel: Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Andreas Blum (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 20 Seiten , Note: 2,0
    Katalognummer: 37238
    Preis: US$ 18,99

Die Gerechtigkeitstheoretische Perspektive auf Konfliktmanagement ist eng mit der Frage nach fairer Verteilung von Ressourcen und Chancen verbunden. Zentrale Theorien wie die Verteilungsgerechtigkeit oder die Theorie der Gerechtigkeit als Fairness spielen hier eine wichtige Rolle. Vertiefe dich in die Diskussionen um Gerechtigkeitstheoretische Konzepte und ihre Anwendung in der Praxis, und lies die wissenschaftlichen Arbeiten dazu als PDF oder eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand verfügbar.

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