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Wissenschaftliche Texte zu  Gesamtbild

Das Gesamtbild bezeichnet die Gesamtheit aller Merkmale und Eigenschaften, die ein Unternehmen oder eine Organisation ausmachen. Im Rahmen der Personalbeschaffung wird das Gesamtbild verwendet, um die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle zu bewerten. Dieser Ansatz berücksichtigt nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers. Das Gesamtbild wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft diskutiert.

2  Veröffentlichungen

Die Bewertung des Gesamtbildes ist ein wichtiger Aspekt in der Personalbeschaffung, da sie es ermöglicht, die beste Übereinstimmung zwischen dem Bewerber und der zu besetzenden Stelle zu finden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das von McClelland entwickelte Konzept der „Kompetenzen“, spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Diskussion um das Gesamtbild ist eng mit der Entwicklung der Personalwirtschaft und der Betriebswirtschaftslehre verbunden. Angrenzende Begriffe wie „Unternehmenskultur“ und „Führungskompetenz“ sind ebenfalls von Bedeutung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.