1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation seiner Mitarbeiter. Schätzungen zufolge kann der Leistungsunterschied zwischen dem leistungsfähigsten Mitarbeiter und dem Mitarbeiter mit der geringsten Qualifikation eines Unternehmens selbst dann mehr als das Doppelte betragen, wenn sie in der gleichen Funktion tätig sind. Neueinstellungen bedeuten für das Unternehmen hohe Investitionskosten und damit einhergehend auch ein entsprechend hohes Investitionsrisiko. Umso erstaunlicher ist die Tatsache, dass sich bei Neueinstellungen nach wie vor viele Firmen – vor allem im Mittelstand – nur auf die klassischen Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch verlassen. Speziell bei der Personalauswahl vom externen Arbeitsmarkt fehlt es oft an brauchbaren und umfassenden Informationen über die Bewerber. Personalentscheidungen werden dann ausschließlich aufgrund weicher Kriterien, wie Eindruck, Umgangsform, Erscheinungsbild oder der umgangssprachlich bekannten "Wellenlänge" getroffen. Je höher eine zu besetzende Stelle in der Unternehmenshierarchie steht, desto größer ist das Risiko einer Fehlbesetzung. Der zusätzliche und ergänzende Einsatz von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung kann hier wertvolle Dienste leisten. Tests können Informationen liefern, die das Gesamtbild eines Bewerbers vervollständigen, bestätigen oder hinterfragen. Risiken können so reduziert und der Erfolg des Unternehmens letztlich gesteigert werden.
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
Diese Arbeit soll einen Überblick über die gängigsten Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung geben. Dazu werden die verschiedenen Arten von Testverfahren vorgestellt und erläutert. Auch sollen die grundsätzlichen Qualitätsmerkmale kurz genannt und beschrieben werden. Um die Testverfahren in einem Unternehmen einord-
nen zu können, werden zudem die Definitionen der Begriffe Personalbeschaffung und Personalauswahl untersucht.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung in die Thematik
- Problemstellung und Zielsetzung
- Aufbau der Arbeit
- Begriffsdefinition und Einordnung der Personalbeschaffung
- Personalbeschaffungswege
- Interne Personalbeschaffung
- Externe Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Begriffsdefinition und Einordnung der Testverfahren
- Arten von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
- Intelligenztests
- Leistungstests
- Persönlichkeitstests
- Persönlichkeits-Struktur-Tests
- Typen-Tests
- Objektive Persönlichkeitstests
- Projektive Persönlichkeitstests
- Assessment-Center
- Gütekriterien für Testverfahren
- Reliabilität
- Objektivität
- Validität
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über gängige Testverfahren im Kontext der Personalbeschaffung zu bieten. Die Arbeit beleuchtet die verschiedenen Arten von Testverfahren und erläutert deren Einsatzmöglichkeiten. Zudem werden die grundlegenden Qualitätsmerkmale von Testverfahren erörtert und die Einordnung der Verfahren im Unternehmenskontext betrachtet.
- Definition und Einordnung der Personalbeschaffung
- Verschiedene Arten von Testverfahren in der Personalbeschaffung
- Gütekriterien für Testverfahren
- Einfluss von Testverfahren auf die Personalentscheidung
- Relevanz von Testverfahren für den Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel behandelt die Definition des Begriffs Personalbeschaffung und erläutert den Prozess der Personalbedarfsdeckung. Im zweiten Kapitel werden die unterschiedlichen Personalbeschaffungswege, sowohl intern als auch extern, vorgestellt und analysiert. Das dritte Kapitel beleuchtet den Prozess der Personalauswahl. Im vierten Kapitel wird die Bedeutung von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung beleuchtet, und es werden verschiedene Arten von Testverfahren, wie Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests, vorgestellt. Schließlich geht das fünfte Kapitel auf die Gütekriterien für Testverfahren, wie Reliabilität, Objektivität und Validität, ein.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Personalbeschaffung, Personalauswahl, Testverfahren, Intelligenztests, Leistungstests, Persönlichkeitstests, Assessment-Center, Gütekriterien, Reliabilität, Objektivität und Validität.
- Quote paper
- Doris Herget (Author), 2011, Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166767
