Wissenschaftliche Texte zu Grundgehalt

Das Grundgehalt bezeichnet den monatlichen Grundbetrag, der einem Arbeitnehmer als Festgehalt gezahlt wird. Im Kontext der Personalwirtschaft und des Arbeitsrechts wird der Begriff oft diskutiert. Hier geht es um die Grundlage der Entlohnung, die unabhängig von variablen Bestandteilen wie Provisionen oder Boni ist. In diesem Zusammenhang werden auch Fragen der Mitarbeiterbindung und Motivation thematisiert.

2 Veröffentlichungen

Bedingungsloses Grundeinkommen
Diskussion der Vor- und Nachteile für die Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens in Deutschland

Autor:in: Roberto Grebarsche (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik

Kategorie: Studienarbeit , 2010 12 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 149495

Preis: US$ 18,99
Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize

Autor:in: Bianca Hartmann (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Seminararbeit , 2008 38 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 94539

Preis: US$ 19,99

Die Diskussion um das Grundgehalt berührt zentrale Aspekte der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. So wird etwa die Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens als Möglichkeit zur Armutsbekämpfung und Förderung von Selbstständigkeit debattiert. Im Bereich der Personalwirtschaft stehen auch die Auswirkungen von Grundgehalt und variablen Vergütungsbestandteilen auf die Arbeitsleistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter im Fokus. Vertiefe dich in diese Themen und lies die wissenschaftlichen Arbeiten dazu als PDF oder eBook, viele auch im Print-on-Demand-Verfahren bei GRIN.