Die Harvard-Methode basiert auf der Annahme, dass Konflikte nicht nur als Probleme, sondern auch als Chancen für Wachstum und Entwicklung verstanden werden können. Sie legt daher den Fokus auf die Bedürfnisse und Interessen der beteiligten Parteien und zielt darauf ab, gemeinsame Lösungen zu finden. Die Anwendung der Harvard-Methode erfordert eine tiefere Einsicht in die zugrunde liegenden Dynamiken von Konflikten und Verhandlungen. Durch die Kombination von spieltheoretischen und psychologischen Ansätzen kann die Harvard-Methode effektiv in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden, um Konflikte zu lösen und erfolgreiche Verhandlungen zu führen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur Harvard-Methode als PDF und eBook, sowie viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.