Das Human Capital Management ist ein zentraler Bestandteil der modernen Unternehmensführung. Es beinhaltet die Entwicklung und Implementierung von Strategien, um das Humankapital in Unternehmen zu optimieren und zu erhalten. Zentrale Theorien und Modelle des HCM sind die Humanvermögensrechnung und das Human Resource Accounting. Diese Ansätze ermöglichen es Unternehmen, den Wert des Humankapitals zu bewerten und zu steuern. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen, wie zum Beispiel die Messbarkeit des Humankapitals und die Rolle der Führungskräfte im HCM. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind das Performance Measurement und die Implementierung von Management-Cockpits. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu HCM als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu HCM
HCM bezeichnet das Human Capital Management, ein Teilbereich des Personalmanagements, der sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung des Humankapitals in Unternehmen beschäftigt. Der Begriff wird oft im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements verwendet. HCM umfasst die Optimierung der Personalführung, die Bewertung des Humankapitals und die Implementierung von Personalinformationssystemen. Es ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmensführung, da das Humankapital einen wesentlichen Teil des Unternehmenserfolgs ausmacht.
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Veröffentlichungen