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Veröffentlichungen
Die Identifizierung und Entwicklung von High Potentials ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalentwicklung. Unternehmen müssen sich mit den Herausforderungen der Mitarbeiterbindung und -gewinnung auseinandersetzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Zentrale Theorien und Modelle wie das Konzept der „War for Talents“ oder die Theorie der „High Performance Organization“ liefern den Rahmen für die Förderung von High Potentials. Historisch gesehen hat sich der Fokus von der reinen Leistungsfähigkeit auf die gesamte Persönlichkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verlagert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu High Potential als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.