Die Gestaltung von Holdingstrukturen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe und Komplexität des Unternehmens, der Branche und den Zielen der Unternehmensleitung. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Transaktionskostentheorie oder die Prinzipal-Agent-Theorie, helfen bei der Analyse und Optimierung von Holdingstrukturen. Die Diskussion um Holdingstrukturen ist auch von Fragen der Corporate Governance und der Unternehmensverfassung geprägt. So wird diskutiert, wie die Interessen der Anteilseigner und der Gesellschaft ausbalanciert werden können und wie die Risiken und Chancen von Holdingstrukturen für die Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes bewertet werden können. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Holdingstrukturen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Holdingstrukturen
Holdingstrukturen bezeichnen die organisatorische und rechtliche Struktur von Unternehmen, die mehrere Tochtergesellschaften umfassen. Im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und des Steuerrechts werden Holdingstrukturen als Instrumente der Unternehmenssteuerung und -planung diskutiert. Holdingstrukturen können dazu dienen, die Steuerlast von Unternehmen zu minimieren oder die Risiken zu verteilen. Sie spielen auch eine wichtige Rolle bei der internationalen Steuerplanung und der Vermeidung von Doppelbesteuerung.
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Veröffentlichungen