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Veröffentlichungen
Die interkulturelle Führung basiert auf dem Verständnis, dass kulturelle Unterschiede die Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams beeinflussen. Zentrale Theorien wie die Kulturdimensionen nach Hofstede oder das Konzept des Positive Leadership spielen hierbei eine wichtige Rolle. Die Forschung zu interkultureller Führung beschäftigt sich mit Fragen wie der Entwicklung von Kompetenzen für erfolgreiche interkulturelle Führung oder der Anwendung von Führungsmodellen in verschiedenen kulturellen Kontexten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.