Das interne Employer Branding ist eng mit dem externen Employer Branding verbunden, das sich auf die Darstellung des Unternehmens nach außen richtet. Beide Ansätze zielen darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Bewerber anzusprechen. Im Rahmen des internen Employer Branding wird jedoch der Fokus auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt, um diese zu überzeugen, dass sie Teil eines attraktiven Unternehmens sind. In der Forschung gibt es verschiedene Ansätze und Modelle, die sich mit dem internen Employer Branding beschäftigen. Einige Studien untersuchen die Auswirkungen von internem Employer Branding auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Fluktuation, während andere den Einfluss auf die Unternehmensleistung und den Erfolg analysieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Internes Employer Branding
Internes Employer Branding bezeichnet die gezielte Förderung des Arbeitgeberrufes innerhalb eines Unternehmens. Es ist ein wichtiger Aspekt der Personalwirtschaft und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationsforschung diskutiert. Durch interne Employer-Branding-Maßnahmen sollen die Mitarbeiter zu Botschaftern des Unternehmens gemacht werden, um so die Attraktivität des Arbeitgebers zu steigern. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen wie Mitarbeiterbefragungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre erreicht werden.
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Veröffentlichungen