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Wissenschaftliche Texte zu  latham

Der Begriff Latham bezieht sich auf die Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham, die in der Organisations- und Personalwirtschaft diskutiert wird. Diese Theorie beschäftigt sich mit der Gestaltung von Zielvereinbarungsgesprächen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung. Im Rahmen dieser Theorie werden auch Kritik und Anwendungsmöglichkeiten in der Personalwirtschaft thematisiert.

3  Veröffentlichungen

Die Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham basiert auf der Annahme, dass spezifische und herausfordernde Ziele die Arbeitsleistung steigern können. Diese Theorie wird in der Organisations- und Personalwirtschaft angewendet, um die Effektivität von Zielvereinbarungsgesprächen zu verbessern. Im Kontext dieser Theorie werden auch methodische Ansätze und Modelle zur Umsetzung von Zielvereinbarungsgesprächen diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.