Im Rahmen des Leadership Development werden verschiedene Ansätze und Modelle diskutiert, um Führungskräfte zu entwickeln und zu fördern. Dazu gehören beispielsweise die Förderung von Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungskompetenz. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Führungskulturen und der Schaffung von Bedingungen, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen optimal einzusetzen. Die Diskussion um Leadership Development ist eng mit anderen Konzepten wie Change Management, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung verbunden. Durch die Entwicklung von Führungskompetenzen soll die Organisation als Ganzes gestärkt werden, um den Herausforderungen des Marktes und der Gesellschaft erfolgreich zu begegnen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Leadership Development als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Leadership Development
Leadership Development bezeichnet die gezielte Förderung und Entwicklung von Führungskompetenzen. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung von Führungskräften, um sie auf die Herausforderungen moderner Organisationen vorzubereiten. Durch gezielte Maßnahmen soll die Führungskompetenz gestärkt werden, um effektive Führung und erfolgreiche Organisationen zu ermöglichen.
8
Veröffentlichungen