Wissenschaftliche Texte zu lohndiskriminierung

Lohndiskriminierung bezeichnet die ungleiche Bezahlung von Arbeitnehmern aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter oder Ethnie. Dieses Phänomen wird in der Wirtschaftswissenschaft und Soziologie untersucht. Die Lohndiskriminierung kann auf verschiedenen Ebenen auftreten, von der individuellen Ebene bis hin zur gesamtwirtschaftlichen Ebene. Sie hat Auswirkungen auf die Verteilung von Einkommen und Vermögen in der Gesellschaft.

2 Veröffentlichungen

Der Gender Pay Gap in Startups und der Gesamtwirtschaft

Autor:in: Maria Deutsch (Autor:in)

Fach: Soziologie - Beziehungen und Familie

Kategorie: Hausarbeit , 2016 28 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 1168865

Preis: US$ 18,99
Die Lohndiskriminierung der Frau in Deutschland von 1850 bis heute
Eine kritische Betrachtung der Arbeitgeberseite, der Gewerkschaften und der Frauenbewegungen

Autor:in: Juliane Buchholz (Autor:in)

Fach: BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte

Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 37 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 374398

Preis: US$ 19,99

Die Lohndiskriminierung ist ein komplexes Phänomen, das durch verschiedene Faktoren wie Geschlechterrollen, Stereotypen und institutionelle Strukturen beeinflusst wird. In der Forschung wird diskutiert, welche Rolle die Arbeitsmarktstruktur, die Bildung und die politischen Rahmenbedingungen bei der Entstehung und Aufrechterhaltung von Lohndiskriminierung spielen. Die Analyse der Lohndiskriminierung erfordert einen interdisziplinären Ansatz, der sowohl ökonomische als auch soziologische und psychologische Aspekte berücksichtigt. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.