Wissenschaftliche Texte zu Mindestquote

Die Mindestquote bezeichnet eine festgelegte Mindestanzahl von Personen einer bestimmten Gruppe, die in einem Gremium oder einer Organisation vertreten sein müssen. Im Kontext des Handels- und Unternehmensrechts wird die Mindestquote oft im Zusammenhang mit der Frauenquote diskutiert. Die Einführung von Mindestquoten soll die Chancengleichheit fördern und eine ausgewogene Vertretung verschiedener Gruppen gewährleisten.

2 Veröffentlichungen

Die Einführung von Frauenquoten in den Aufsichtsräten deutscher und europäischer Aktiengesellschaften. Ein geeignetes Mittel zur Steigerung der Chancengleichheit?

Autor:in: Marc Sadowski (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Studienarbeit , 2016 32 Seiten , Note: 14

Katalognummer: 318957

Preis: US$ 18,99
Die Frauenquote in Unternehmensorganen. Handels- und Unternehmensrecht

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Hausarbeit , 2022 19 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 1501018

Preis: US$ 15,99

Die Diskussion um Mindestquoten ist eng mit der Debatte um Chancengleichheit und Diversity in Unternehmen und Organisationen verbunden. Zentrale Fragen in dieser Debatte sind, ob Mindestquoten ein effektives Mittel zur Förderung von Chancengleichheit sind und welche Auswirkungen sie auf die Zusammensetzung von Gremien und Organisationen haben. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Mindestquoten berührt auch die Themenbereiche der Organisationsforschung und der Geschlechterforschung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.