Die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen ist ein komplexer Prozess, der nicht nur die Übertragung von Eigentum und Führung umfasst, sondern auch emotionale und soziale Aspekte berücksichtigen muss. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Familienunternehmen-Modell oder das Resource-Based-View-Modell, versuchen, diesen Prozess zu erklären und zu strukturieren. Die Forschung zu Nachfolgeprozessen ist interdisziplinär und bezieht sich auf verschiedene Disziplinen wie die Betriebswirtschaft, die Soziologie und die Psychologie. Fragen, die in der Forschung strittig sind, betreffen die Rolle von Mediatoren, die Bedeutung von Familiendynamiken und die Auswirkungen auf die Unternehmensperformance. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu nachfolgeprozesses
Der Nachfolgeprozess bezeichnet den Übergang von einer Generation zur nächsten in Familienunternehmen. Dieser Prozess wird in der Betriebswirtschaftslehre und im Kontext der Unternehmensführung verhandelt. Der Begriff kann auch in anderen Kontexten verwendet werden, aber im Mittelpunkt steht hier die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. Die Bedeutung eines Mediators während dieses Prozesses ist von besonderem Interesse
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Veröffentlichungen