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Veröffentlichungen
Die Ohio-Studien haben ihre Wurzeln in den Arbeiten von Kurt Lewin und seinen Mitarbeitern, die in den 1940er Jahren die Grundlagen für die moderne Führungsforschung legten. Die zentrale Fragestellung der Ohio-Studien kreist um die Gestaltung von Führungsbeziehungen und die Entwicklung von Theorien, die die Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erklären. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu den Ohio-Studien, die bei GRIN als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand erhältlich sind.