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Veröffentlichungen
Das Organisatorische Lernen umfasst verschiedene Aspekte, wie das Lernen aus Fehlern, die Entwicklung von Wissensmanagementsystemen und die Förderung einer lernenden Organisation. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Modell des organisatorischen Lernens von Argyris und Schön, spielen eine wichtige Rolle in der Forschung. Die Diskussion um OL ist eng mit anderen Konzepten wie der Organisationsentwicklung, dem Wissensmanagement und der Strategieentwicklung verbunden. Um tiefer in die Thematik einzusteigen, lies wissenschaftliche Arbeiten zu OL als PDF oder eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.