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Wissenschaftliche Texte zu  Organisationale Identität

Die Organisationale Identität bezeichnet die Identität einer Organisation, die sich aus ihrer Geschichte, Kultur und Werten zusammensetzt. Dieses Konzept wird in der Organisationsforschung und der Managementtheorie diskutiert. Die Organisationale Identität spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Organisationskultur und der Identifikation der Mitarbeiter mit der Organisation. Sie umfasst auch die Art und Weise, wie die Organisation sich selbst und ihre Rolle in der Gesellschaft wahrnimmt.

2  Veröffentlichungen

Die Organisationale Identität ist ein komplexes Konzept, das sich auf die Selbstwahrnehmung und die Fremdwahrnehmung einer Organisation bezieht. Zentrale Theorien und Modelle, wie das dynamische Selbstkonzept, versuchen, die Organisationale Identität zu erklären und zu beschreiben. Die Organisationale Identität steht in engem Zusammenhang mit anderen Konzepten wie der Organisationskultur, der Führung und der Kommunikation. Fragen, die in der Forschung strittig sind, betreffen die Beeinflussung der Organisationale Identität durch externe Faktoren wie die Globalisierung oder die Digitalisierung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.