Wissenschaftliche Texte zu Organisationsgrad

Der Organisationsgrad bezeichnet in der Soziologie und der Politikwissenschaft die Ausprägung und Dichte von Organisationen in einer Gesellschaft. Er wird oft im Kontext von Interessenverbänden und Gewerkschaften diskutiert. Der Begriff ist eng verknüpft mit Fragen der politischen Teilhabe und der Repräsentation von Interessen. In diesem Kontext wird der Organisationsgrad als ein wichtiger Faktor für die Gestaltung von Arbeitskämpfen und die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten betrachtet.

2 Veröffentlichungen

Gewerkschaftliche Interaktionsmuster im Wandel
Arbeitnehmerverbände im politischen System Deutschland und Schweden

Autor:in: Tobias Döring (Autor:in)

Fach: Politik - Politische Systeme allgemein und im Vergleich

Kategorie: Seminararbeit , 2010 20 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 188652

Preis: US$ 16,99
Interessenverbände im Journalismus
Wie gestaltet sich der Arbeitskampf prekär beschäftigter Journalisten in Deutschland anhand der Verbände DJV und Freischreiber?

Autor:in: Felix Roth (Autor:in)

Fach: Politik - Thema: Internationale Organisationen

Kategorie: Bachelorarbeit , 2020 47 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 1130861

Preis: US$ 21,99

Die Erforschung des Organisationsgrads ist ein zentrales Thema in der Soziologie und der Politikwissenschaft. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Theorie der sozialen Bewegungen oder die Theorie der politischen Ökonomie, werden herangezogen, um den Organisationsgrad und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft zu analysieren. Der Organisationsgrad ist auch ein wichtiger Faktor für die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten. In diesem Kontext werden Fragen der Tarifautonomie, der Mitbestimmung und der sozialen Partnerschaft diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.