Wissenschaftliche Texte zu Organisationskulturen

Organisationskulturen bezeichnen die Gesamtheit der Werte, Normen und Einstellungen, die innerhalb einer Organisation vorherrschen. Im Rahmen der Organisationslehre und der Betriebswirtschaftslehre werden sie als wichtiger Faktor für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg einer Organisation diskutiert. Insbesondere in der öffentlichen Verwaltung spielen gesundheitsfördernde Organisationskulturen eine wichtige Rolle. Die Entwicklung und Förderung von Organisationskulturen ist ein zentrales Thema in der Organisationsentwicklung.

2 Veröffentlichungen

Darstellung der Organisationskulturen anhand verbreiteter Organisationsmuster und der virtuellen Organisation als Alternative

Autor:in: Dirk Wollny (Autor:in)

Fach: Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2001 18 Seiten , Note: 2,3

Katalognummer: 21909

Preis: US$ 15,99
Darstellung der Organisationskulturen anhand verbreiteter Organisationsmuster und der virtuellen Organisation als Alternative

Autor:in: Dirk Wollny (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Studienarbeit , 2001 18 Seiten , Note: 2.3

Katalognummer: 185893

Preis: US$ 18,99

Die Entwicklung von Organisationskulturen ist ein komplexer Prozess, der von verschiedenen Faktoren wie der Unternehmensstruktur, der Führungskultur und den Mitarbeiterbeziehungen beeinflusst wird. Zentrale Theorien und Modelle wie die von Edgar Schein oder die Organisationskulturtypologie von Charles Handy bieten einen Rahmen für das Verständnis von Organisationskulturen. In der Praxis stellen sich Fragen nach der Messbarkeit und Bewertung von Organisationskulturen, sowie nach den Möglichkeiten, sie gezielt zu fördern und zu entwickeln. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Organisationskulturen, die als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN verfügbar sind.