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Wissenschaftliche Texte zu  Performancemanagement

Performancemanagement bezeichnet die gezielte Steuerung und Überwachung der Leistung von Mitarbeitern und Organisationen. Es ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und wird in verschiedenen Fachgebieten wie Betriebswirtschaft, Psychologie und Soziologie diskutiert. Der Begriff umfasst sowohl die individuelle Leistungsbeurteilung als auch die organisationale Leistungsmessung. Im Kontext des Personalmanagements wird Performancemanagement oft mit Fragen der Mitarbeitermotivation, -führung und -entwicklung in Verbindung gebracht.

3  Veröffentlichungen

Das Performancemanagement umfasst eine Vielzahl von Instrumenten und Methoden, wie zum Beispiel Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche. Es soll dazu beitragen, die Leistung von Mitarbeitern und Organisationen zu verbessern und die Unternehmensziele zu erreichen. Die Diskussion um das Performancemanagement ist auch von verschiedenen Theorien und Modellen geprägt, wie zum Beispiel der Zielsetzungstheorie oder der Selbstwirksamkeitstheorie. Zudem spielen Fragen der Gerechtigkeit und Fairness im Performancemanagement eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.