Die Erforschung von Persönlichkeitseigenschaften ist ein wichtiger Teil der differentiellen Psychologie und hat bedeutende Auswirkungen auf die Personalauswahl und -entwicklung. Zentrale Theorien wie die Big-Five-Theorie oder die HEXACO-Modelle versuchen, die Struktur und Entwicklung von Persönlichkeitseigenschaften zu erklären. Die Diagnose und Bewertung von Persönlichkeitseigenschaften ist auch in der Wirtschaft und im Management von großer Bedeutung, insbesondere bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.