Wissenschaftliche Texte zu personal factors

Personal factors beziehen sich auf individuelle Eigenschaften und Merkmale, die das Verhalten und die Leistung von Personen beeinflussen. Im Kontext der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften werden personal factors analysiert, um ihre Auswirkungen auf organisationales Verhalten und Entscheidungsprozesse zu verstehen. Dieser Ansatz ist insbesondere in der Personalentwicklung und im Human Resource Management relevant.

3 Veröffentlichungen

Marketing Report about the Australian company Pie Face. Examining overall marketing approach
Strategic marketing analysis focusing on internal and external factors

Autor:in: Christopher Roßmann (Autor:in), Derek Ng (Autor:in), Isabelle Stoffregen (Autor:in), Debora Kocak (Autor:in)

Fach: BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing

Kategorie: Akademische Arbeit , 2018 38 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 468958

Preis: US$ 19,99
Social Media in a B2B Context

Autor:in: Vassilia Adamantidou (Autor:in)

Fach: BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing

Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 35 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 439389

Preis: US$ 19,99
The Factors Influencing International Students' Choice of Working in Taiwan after Graduation

Autor:in: Wandile Wiseman Mntshali (Autor:in)

Fach: Politik - Region: Südasien

Kategorie: Masterarbeit , 2016 98 Seiten , Note: 4.20

Katalognummer: 1352203

Preis: US$ 42,99

Die Berücksichtigung von personal factors ist entscheidend, um die Komplexität menschlichen Verhaltens in organisationalen Kontexten zu verstehen. Zentrale Theorien wie die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale oder das Konzept der emotionalen Intelligenz spielen hierbei eine wichtige Rolle. Die Diskussion um personal factors ist eng mit Fragen der Personalentwicklung und des Human Resource Management verbunden, wobei es um die Optimierung von Leistung und Zufriedenheit im Arbeitskontext geht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu personal factors als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.