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Veröffentlichungen
Die Personalanwerbung ist ein zentraler Aspekt der Personalbeschaffung und umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Kontext sind die Theorie der Arbeitsmarktsegmentation und das Matching-Modell. Die Personalanwerbung ist auch eng mit anderen Disziplinen wie der Organisationslehre und der Soziologie verknüpft, da sie die Struktur und Kultur eines Unternehmens sowie die sozialen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten berührt. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Personalanwerbung, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.