Personalcontrollings ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und umfasst die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen. Zentrale Theorien und Modelle des Personalcontrollings sind die Kontrolltheorie und das Konzept der Balanced Scorecard. In der Forschung gibt es verschiedene Ansätze und Schulen, die sich mit dem Personalcontrollings beschäftigen. Einige Studien untersuchen die Auswirkungen von Personalcontrollings auf die Unternehmensleistung, während andere die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitermotivation im Personalcontrollings-Prozess analysieren. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalcontrollings
Personalcontrollings bezeichnet die Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen in Unternehmen. Es wird vor allem im Personalmanagement und in der Organisationslehre diskutiert. Der Begriff umfasst alle Maßnahmen, die zur Planung, Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen eingesetzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Personalcontrollings ist eng mit anderen Funktionen des Personalmanagements wie der Personalplanung und der Personalführung verbunden.
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Veröffentlichungen