Die Entwicklung von Personalfragebögen ist eng mit der Entwicklung der Personalwirtschaft und des Human Resource Managements verbunden. In der Forschung wird diskutiert, wie Personalfragebögen gestaltet werden sollten, um valide und reliabel zu sein. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Job-Analyse oder die Kompetenztheorie, spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Anwendung von Personalfragebögen ist nicht nur in der Privatwirtschaft relevant, sondern auch in der öffentlichen Verwaltung und in Non-Profit-Organisationen. Neben der Personalauswahl werden Personalfragebögen auch für die Personalentwicklung und die Mitarbeiterbewertung eingesetzt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalfragebögen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.