Die Personalleitung ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements in Unternehmen. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Bereich sind das Human-Resource-Management und das Strategic Human Resource Management. Ein wichtiger Aspekt der Personalleitung ist die Implementierung von Instrumenten wie Reverse Mentoring, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen im Unternehmen zu fördern. Die Personalleitung steht auch im Kontext von Verhandlungen zwischen Betriebsrat, Geschäftsführung und Personalleitung. Regelungen und Betriebsvereinbarungen sind wichtige Instrumente, um die Beziehungen zwischen diesen Akteuren zu gestalten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalleitung
Die Personalleitung bezeichnet die Führung und Steuerung des Personalmanagements in Unternehmen. Dieses Thema wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Die Personalleitung umfasst Aufgaben wie Personalplanung, -entwicklung und -führung. Sie ist eng mit anderen Unternehmensfunktionen wie der Geschäftsführung und dem Betriebsrat verbunden.
3
Veröffentlichungen