Wissenschaftliche Texte zu Personalrekruiting

Personalrekruiting bezeichnet die gezielte Suche und Auswahl von geeigneten Bewerbern für offene Stellen in einem Unternehmen. Dieser Prozess ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und umfasst verschiedene Strategien und Instrumente. In der Betriebswirtschaftslehre und der Personalführung wird Personalrekruiting als eigenständiges Feld betrachtet, das eng mit der Personalbeschaffung und -entwicklung verbunden ist.

2 Veröffentlichungen

Ausgewählte Methoden der Mitarbeitergewinnung über das Internet: Vor- und Nachteile
Betrachtung der eigenen Website, Jobbörsen und Social-Media-Plattformen mit einer Beurteilung von www.monster.de

Autor:in: Ines Träder (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Projektarbeit , 2011 74 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 178841

Preis: US$ 14,99
Personalbeschaffung über die Social Media-Plattform XING. Vor- und Nachteile

Autor:in: Pascal Bolz (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Seminararbeit , 2013 14 Seiten , Note: 3,0

Katalognummer: 271235

Preis: US$ 16,99

Die verschiedenen Ansätze des Personalrekruitings können in unterschiedliche Kategorien eingeteilt werden, wie zum Beispiel interne oder externe Rekrutierung. Interne Rekrutierung bezieht sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten innerhalb des eigenen Unternehmens, während externe Rekrutierung die Suche auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt bedeutet. Zentrale Fragen in der Forschung zum Personalrekruiting sind die Effizienz und Effektivität verschiedener Rekrutierungsmethoden, die Rolle von Social Media und Online-Plattformen sowie die Bedeutung von Employer Branding. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Aspekten des Personalrekruitings als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.