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Veröffentlichungen
Zentrale Theorien und Modelle der Personalwirtschaftlichen Forschung sind die Hawthorne-Studien und die Validität des Assessment-Centers. Diese Ansätze untersuchen die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen und Mitarbeitermotivation auf die Produktivität und Effizienz von Unternehmen. Die historische Entwicklung der Personalwirtschaftlichen Forschung ist eng mit der Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung verbunden. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Humanressourcen-Management und die Organisationsentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen Themen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.