Die Auswirkungen von Remote Working auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität sind Gegenstand zahlreicher Studien. Einige Forscher argumentieren, dass Remote Working zu einer Verbesserung der Arbeitsleistung führt, da die Mitarbeiter weniger Ablenkungen und Störungen haben. Andere Forscher warnen jedoch vor den negativen Auswirkungen von Remote Working auf die soziale Interaktion und die Kommunikation im Team. Die Führung im digitalen Zeitalter ist ein weiteres zentrales Thema im Kontext von Remote Working. Hierbei geht es darum, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und führen können, wenn diese nicht physisch anwesend sind. Vertiefe dich in die verschiedenen Theorien und Modelle, die sich mit Remote Working und digitaler Führung beschäftigen, und lies die wissenschaftlichen Arbeiten dazu als PDF oder eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand verfügbar.
Wissenschaftliche Texte zu remote working
Remote Working bezeichnet die Ausführung von Arbeitsaufgaben unabhängig vom physischen Standort des Arbeitgebers. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Durch die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt Remote Working an Bedeutung. Es ermöglicht flexible Arbeitszeiten und -orte, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann.
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Veröffentlichungen