2
Veröffentlichungen
Die Saarbrücker Formel basiert auf der Annahme, dass der Wert der Mitarbeiter nicht nur durch ihre Kosten, sondern auch durch ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmenserfolg bestimmt wird. Durch die Anwendung dieser Formel können Unternehmen ihre Personalstrategien optimieren und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter verbessern. Die Diskussion um die Saarbrücker Formel berührt auch Fragen der Personalentwicklung und des Human Resource Managements. In der Forschung wird kontrovers diskutiert, ob die Formel tatsächlich eine geeignete Methode zur Bewertung des Human Capitals ist. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur Saarbrücker Formel als eBook und PDF, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.