Wissenschaftliche Texte zu Sachgrundlose Befristung

Die sachgrundlose Befristung bezeichnet eine Form der befristeten Arbeitsverträge, bei der keine sachlichen Gründe für die Befristung vorliegen müssen. Sie wird insbesondere im deutschen Arbeitsrecht diskutiert, wo sie im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt ist. Die sachgrundlose Befristung ist ein wichtiger Aspekt im Kontext des Arbeitsrechts und der Beschäftigungspolitik.

2 Veröffentlichungen

Befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst. Auswirkungen der Rechtsprechung des BVerfG und des BAG

Autor:in: Zaklina Boban (Autor:in)

Fach: Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung

Kategorie: Ausarbeitung , 2020 15 Seiten , Note: 1,0 (15 Rangpunkte)

Katalognummer: 991875

Preis: US$ 15,99
Die Änderungsvorhaben laut Koalitionsvertrag. Welche Hürden erwarten den Arbeitgeber?
Besondere Fokussierung auf die sachgrundlose Befristung nach §14 Abs. 2 TzBfG

Autor:in: Tobias Stüwe (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Hausarbeit , 2018 23 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 465743

Preis: US$ 18,99

Die sachgrundlose Befristung ist ein zentrales Thema in der arbeitsrechtlichen Diskussion, da sie Fragen der Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt aufwirft. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Prinzip der Verhältnismäßigkeit, spielen hierbei eine wichtige Rolle. Die Diskussion um die sachgrundlose Befristung ist eng mit anderen arbeitsrechtlichen Konzepten wie der Befristung von Arbeitsverträgen und der Beschäftigungssicherheit verbunden. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand erhältlich sind.