Grin logo

Wissenschaftliche Texte zu  Talent-Relationship-Management

Talent Relationship Management bezeichnet die gezielte Pflege von Beziehungen zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitern in Unternehmen. Dieser Ansatz wird insbesondere im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung diskutiert. Die Beziehungspflege zu ehemaligen Mitarbeitern, auch als Alumni-Netzwerke bekannt, spielt dabei eine wichtige Rolle. Im Kontext des Talent Relationship Managements werden auch moderne Instrumente der Personalbeschaffung wie Social Media Recruiting und Employer Branding betrachtet.

5  Veröffentlichungen

Im Rahmen des Talent Relationship Managements stehen Fragen nach der Effektivität und Effizienz von Beziehungsmanagement-Strategien im Vordergrund. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der sozialen Netzwerke, werden hierbei herangezogen. Die Diskussion um Talent Relationship Management ist eng mit der Entwicklung des Personalmarketings und Recruitings verbunden. Insbesondere für Hidden Champions, also mittelständische Weltmarktführer, spielt die gezielte Ansprache und Bindung von Talenten eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Talent Relationship Management als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.