Wissenschaftliche Texte zu Unternehmensattraktivität

Unternehmensattraktivität bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Die Unternehmensattraktivität hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Unternehmenskultur, der Arbeitsumgebung und den Karriereperspektiven.

2 Veröffentlichungen

Der Zusammenhang von Unternehmensattraktivität und kulturellem Wandel
Steigerung der Unternehmensattraktivität im Kontext von Beschleunigung und mobiler Freiheit mittels Work-Life-Balance Konzepten

Autor:in: Nils Kruse (Autor:in)

Fach: BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte

Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 20 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 281867

Preis: US$ 18,99
Menschenbilder in der Ökonomie. Generation Y
Arbeitnehmer der Zukunft

Autor:in: Thomas Meyer (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Generation Y, Generation Z

Kategorie: Seminararbeit , 2011 21 Seiten

Katalognummer: 175551

Preis: US$ 16,99

Die Unternehmensattraktivität ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, da sie die Qualität und Quantität der Mitarbeiter beeinflusst. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Work-Life-Balance, spielen eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Unternehmensattraktivität. Die Diskussion um die Unternehmensattraktivität ist auch von der Frage geprägt, wie Unternehmen ihre Attraktivität für verschiedene Generationen von Mitarbeitern, wie die Generation Y, steigern können. Vertiefe dich in das Thema Unternehmensattraktivität und lies wissenschaftliche Arbeiten dazu als PDF oder eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.