Der Sensemaking-Ansatz von Weick ist ein wichtiger Beitrag zur Organisationsforschung, da er die Bedeutung der Bedeutungszuweisung und des Verständnisses von Situationen in Organisationen hervorhebt. Dieser Ansatz ist eng mit anderen Theorien und Modellen der Organisationsforschung verbunden, wie zum Beispiel der Luhmannschen Systemtheorie. Die Diskussion um Weick und seinen Sensemaking-Ansatz ist auch in anderen Disziplinen wie der Kommunikationswissenschaft und der Soziologie von Bedeutung, da er auch dort Anwendung findet. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Weick bei GRIN, sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand.