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Autor: John Perez

John Perez

eBooks
1
Instituto / Universidad
Internationale Berufsakademie Hamburg
Empleado(a) de
Nexperia Germany GmbH
Profesión
EMPLOYEE
Autor desde
11/2/2016

Biografía

Bereits während seiner kaufmännischen Ausbildung bei der passport Business Engineering GmbH sammelte John Perez Erfahrungen in den Bereichen Direct Search und Recruiting, welche er bei seinen darauffolgenden Karrierestationen erweiterte. Er studierte BWL an der Universität Hamburg und an der Internationalen Berufsakademie Hamburg und beschäftigte sich in seiner Abschlussarbeit mit den Chancen und Risiken vom Recruitment Process Outsourcing und HR Staffing Shared Service Centern.
Seit März 2010 verstärkt er die Althen Hensel GmbH und ist für die Direktsuche der Kandidaten und für den Vorauswahlprozess verantwortlich. Seit 2016 doziert er an der Internationalen Berufsakademie Hamburg für den Fachbereich Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen.

Información

Empleado(a) de
Nexperia Germany GmbH
Profesión
EMPLOYEE
Autor desde
11/2/2016
Otro perfil en la web
https://www.linkedin.com/in/john-perez-17184a4/
Grado académico
B.A. BWL

Textos (1)

  • Recruitment Process Outsourcing und HR Shared Service Centers als Alternativen zum klassischen Recruiting
    Möglichkeiten und Grenzen der Implementierung zentralisierter Personalbeschaffungslösungen zur Steigerung der Effizienz des HR Managements
    Título: Recruitment Process Outsourcing und HR Shared Service Centers als Alternativen zum klassischen Recruiting
    Asignatura: Gestión de recursos humanos - Reclutamiento
    Categoría: Tesis (Bachelor) , 2015 76 Páginas , Calificación: 1,3
    No. de catálogo: 316196
    Precio: US$ 31,99
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