Die Forschungsfrage, der in der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit nachgegangen werden soll, ist folgende: Wie lässt sich der Gender Pay Gap erklären und welche gleichstellungspolitischen Schritte wurden bisher auf dem Weg zur Herstellung von Gleichstellung der Geschlechter gegangen?
Zu diesem Zweck werden in Kapitel zwei zunächst grundlegende Begriffe erläutert und in Kapitel drei die Aspekte struktureller Benachteiligung und geschlechterspezifischer Diskriminierung von Frauen – also die den Gender Pay Gap bedingende Ursachen – ausgebreitet. In Kapitel vier sollen wichtige, bisher erlassene und aktuell geplante gleichstellungspolitische Maßnahmen und Gesetze zur Erreichung von Gleichstellung zusammengetragen werden.
Folgende geschlechterspezifische Rollenbilder und Aufgabenzuweisungen sind auch 2021 noch weiterverbreitet in den Köpfen verankert: Frauen werden dem häuslich-privaten Sorgebereich und eventuell noch der Teilzeitarbeit als „Zuverdienerinnen“ zugeschrieben, während Männern die Rolle des klassischen Familienernährers zukommt. Diese historisch konstruierte, geschlechterspezifische Arbeitsteilung zeigt sich in vielen Partnerschaften oder Familien. Problematisch ist diese, da sie – zusammen mit anderen Mechanismen und Ursachen – zu struktureller Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt führen kann. Diese strukturelle Benachteiligung wird unter anderem sichtbar durch den sogenannten (unbereinigten) Gender Pay Gap, also den Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen: Im Jahr 2020 haben Letztere ganze 18% weniger Bruttostundenlohn erhalten als Erstere. Dabei ist die Gleichberechtigung von Männern und Frauen seit 1958, also mittlerweile seit 63 Jahren, im Grundgesetz in §3, Abs. 2 verankert
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffserläuterungen
- Geschlecht, Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen
- Gleichstellung der Geschlechter
- Strukturelle Benachteiligung und geschlechterspezifische Diskriminierung der Frau auf dem Arbeitsmarkt: Der Gender Pay Gap
- Geschlechterrollen, Gender Care Gap und Beschäftigungsumfang
- Geschlechterspezifische Arbeitsmarktsegregation
- Horizontale Arbeitsmarktsegregation: Geschlechtsspezifische Präferenzen für Beruf und Branche
- Vertikale Arbeitsmarktsegregation: Führungs- und Qualifikationsanspruch
- Bisherige und aktuelle politische Gleichstellungsansätze
- 1999: Gender Mainstreaming
- 2006: Gleichbehandlungsgesetz
- 2007, 2015: Elterngeld, ElterngeldPLUS, Partnerschaftsbonus
- 2015: Agenda 2030
- 2015: FüPoG I und II
- 2017: Entgelttransparenzgesetz
- 2019: Gute-KiTa-Gesetz und Ausbau der Ganztagesbetreuung bis 2025
- 2020: Nationale Gleichstellungsstrategie
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Phänomen des Gender Pay Gap und beleuchtet dessen Ursachen sowie die bereits ergriffenen politischen Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter.
- Strukturelle Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt
- Geschlechterrollen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsmarktpartizipation
- Geschlechterspezifische Diskriminierung und deren Einfluss auf den Gender Pay Gap
- Politische Gleichstellungsansätze und deren Wirksamkeit
- Mögliche Lösungsansätze zur Reduzierung des Gender Pay Gap
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema des Gender Pay Gap ein und stellt die Relevanz der Forschungsfrage dar. Sie beleuchtet die Diskrepanz zwischen der rechtlich garantierten Gleichstellung der Geschlechter und der weiterhin bestehenden Entgeltlücke.
- Begriffserläuterungen: In diesem Kapitel werden grundlegende Begriffe wie Geschlecht, Geschlechterstereotype und Geschlechterrollen definiert. Zudem wird der Begriff der Gleichstellung der Geschlechter im Sinne der Arbeit erläutert.
- Strukturelle Benachteiligung und geschlechterspezifische Diskriminierung der Frau auf dem Arbeitsmarkt: Der Gender Pay Gap: Dieses Kapitel beleuchtet die strukturellen Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die zum Gender Pay Gap beitragen. Hierzu werden die Aspekte der Geschlechterrollen, der Gender Care Gap und des Beschäftigungsumfangs, sowie die geschlechterspezifische Arbeitsmarktsegregation in ihren horizontalen und vertikalen Formen behandelt.
- Bisherige und aktuelle politische Gleichstellungsansätze: Dieses Kapitel präsentiert die wichtigsten politischen Maßnahmen und Gesetze, die zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter ergriffen wurden. Dazu gehören beispielsweise Gender Mainstreaming, das Gleichbehandlungsgesetz, Elterngeld und die Agenda 2030.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Geschlechterungleichheit, strukturelle Benachteiligung, geschlechterspezifische Diskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter, Geschlechterrollen, Arbeitsmarktsegregation, politische Maßnahmen, Gleichstellungspolitik, Gender Mainstreaming, Entgelttransparenzgesetz, Care-Arbeit.
- Citar trabajo
- Franziska Kraut (Autor), 2021, Gender Pay Gap. Strukturelle Benachteiligung und geschlechterspezifische Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1019913
