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Leistungsorientierte Anreizsysteme und Motivation

Wie zeigt sich die Veränderung der Motivation von Mitarbeitern bei der Implikation eines leistungsorientierteren Anreizsystems?


Trabajo de Seminario, 2020

19 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1. Mitarbeitermotivation durch leistungsorientierte Anreizsysteme fördern und aufrecht erhalten

2. Theoretischer Hintergrund
2.1. Grundlagen der Motivationstheorie im beruflichen Kontext
2.2. Grundlagen von Anreizsystemen im beruflichen Kontext
2.3. Verknüpfung und Entwicklung der Fragestellung

3. Methode
3.1. Grundlagen der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring
3.2. Darstellung des Vorgehens der Diskursanalyse im Rahmen dieser Arbeit

4. Ergebnisse
4.1. Intrinsische- und extrinsische Motivation im beruflichen Kontext
4.2. Einflussnahme durch leistungsorientierte Anreizsysteme auf intrinsische Motivation
4.3. Einflussnahme durch leistungsorientierte Anreizsysteme auf extrinsische Motivation
4.4. Einfluss von externen und materiellen Anreizsystemen auf intrinsische Motivation

5. Diskussion und Interpretation der Ergebnisse

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Leistungsorientierte Anreizsysteme und Motivation
Subtítulo
Wie zeigt sich die Veränderung der Motivation von Mitarbeitern bei der Implikation eines leistungsorientierteren Anreizsystems?
Universidad
The FOM University of Applied Sciences, Hamburg
Calificación
1,7
Autor
Año
2020
Páginas
19
No. de catálogo
V1118252
ISBN (Ebook)
9783346480507
ISBN (Libro)
9783346480514
Idioma
Alemán
Palabras clave
leistungsorientierte, anreizsysteme, motivation, veränderung, mitarbeitern, implikation, anreizsystems
Citar trabajo
M. Sc. Alexander Mint (Autor), 2020, Leistungsorientierte Anreizsysteme und Motivation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1118252

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Título: Leistungsorientierte Anreizsysteme und Motivation


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