Página de inicio >  Catálogo >  Psicología - Psicología del trabajo y de las organizaciones

Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews

Das Beispiel des fiktiven Unternehmens "Cybersecure"


Trabajo Escrito, 2021

32 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Teil
2.1 Definition Werte
2.2 Merkmale von Werten
2.2.1 Die zehn Grundwerte nach Shalom H. Schwartz
2.2.2 Die Struktur der Grundwerte
2.3 Werte in der Gesellschaft
2.3.1 Wandel von Werten und Einflussfaktoren
2.3.2 Aktuelle Erhebung zum Wertewandel
2.4 Wertwandel innerhalb von Organsiationen
2.4.1 Einflussfaktoren von Werten innerhalb von Organisationen
2.4.2 Sinn und Entwicklung eines Leitbildes
2.5 Theoretische Reflexion und Ableitung von Forschungsfragen

3. Methodischer Teil
3.1 Strukturbaum und Erläuterungen
3.2 Befragungsform
3.3 Aufbau und Durchführung des semi-strukturierten Interviews
3.4 Auswertung des semi-strukturierten Leitfadens

4. Diskussion
4.1 Überführung in Leitbild
4.2 Durchführung & Gütekriterien - Kritische Reflexion

5. Ausblick

Anhang

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Final del extracto de 32 páginas

Detalles

Título
Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews
Subtítulo
Das Beispiel des fiktiven Unternehmens "Cybersecure"
Universidad
SRH - Mobile University
Calificación
1,7
Autor
Año
2021
Páginas
32
No. de catálogo
V1119292
ISBN (Ebook)
9783346496560
ISBN (Libro)
9783346496577
Idioma
Alemán
Palabras clave
Leitbild, semi-strukturierte Interviews, Interviewleitfaden, Grundwerte, Schwartz, Werte in der Gesellschaft, Wertewandel in Organisationen, Wertemanagement, Erpenbeck, Sauter, Strukturbaum, Führungskräfte, Führungskräfteinterviews, Experteninterviews, Qualitative Datenanalyse, MAXQDA, gesunde Führung, Gesundheitsmanagement, psychische Grundbedürfnisse, Grawe, Zwei Faktoren Modell nach Herzberg, Arbeitsgestaltung, Inhaltsanalyse, Kategorienschema, Bedürfnis nach Bindung, Bedürfnis nach Orientierung, Bedürfnis nach Selbstwert, Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Mitarbeitergesundheit
Citar trabajo
Virginia Pohlemann (Autor), 2021, Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1119292

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona