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Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews

Das Beispiel des fiktiven Unternehmens "Cybersecure"


Dossier / Travail, 2021

32 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Teil
2.1 Definition Werte
2.2 Merkmale von Werten
2.2.1 Die zehn Grundwerte nach Shalom H. Schwartz
2.2.2 Die Struktur der Grundwerte
2.3 Werte in der Gesellschaft
2.3.1 Wandel von Werten und Einflussfaktoren
2.3.2 Aktuelle Erhebung zum Wertewandel
2.4 Wertwandel innerhalb von Organsiationen
2.4.1 Einflussfaktoren von Werten innerhalb von Organisationen
2.4.2 Sinn und Entwicklung eines Leitbildes
2.5 Theoretische Reflexion und Ableitung von Forschungsfragen

3. Methodischer Teil
3.1 Strukturbaum und Erläuterungen
3.2 Befragungsform
3.3 Aufbau und Durchführung des semi-strukturierten Interviews
3.4 Auswertung des semi-strukturierten Leitfadens

4. Diskussion
4.1 Überführung in Leitbild
4.2 Durchführung & Gütekriterien - Kritische Reflexion

5. Ausblick

Anhang

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Fin de l'extrait de 32 pages

Résumé des informations

Titre
Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews
Sous-titre
Das Beispiel des fiktiven Unternehmens "Cybersecure"
Université
SRH - Mobile University
Note
1,7
Auteur
Année
2021
Pages
32
N° de catalogue
V1119292
ISBN (ebook)
9783346496560
ISBN (Livre)
9783346496577
Langue
allemand
Mots clés
Leitbild, semi-strukturierte Interviews, Interviewleitfaden, Grundwerte, Schwartz, Werte in der Gesellschaft, Wertewandel in Organisationen, Wertemanagement, Erpenbeck, Sauter, Strukturbaum, Führungskräfte, Führungskräfteinterviews, Experteninterviews, Qualitative Datenanalyse, MAXQDA, gesunde Führung, Gesundheitsmanagement, psychische Grundbedürfnisse, Grawe, Zwei Faktoren Modell nach Herzberg, Arbeitsgestaltung, Inhaltsanalyse, Kategorienschema, Bedürfnis nach Bindung, Bedürfnis nach Orientierung, Bedürfnis nach Selbstwert, Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Mitarbeitergesundheit
Citation du texte
Virginia Pohlemann (Auteur), 2021, Ein Unternehmen und sein Leitbild. Die Entwicklung durch einen semi-strukturierten Interviewleitfaden für Führungskräfteinterviews, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1119292

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