Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I. Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Ausgangslage
2.1. Praxis und Ziele der Auslandsentsendung
2.2. Die Generation Y und ihre Besonderheiten in Bezug auf Auslandsentsendungen
3. Motivationsmodelle
3.1. Die Bedürfnispyramide nach Maslow (Inhaltstheorie)
3.2. Die Erwartungs-Mal-Wert-Theorie nach Vroom (Prozesstheorie)
3.3. Die Gleichgewichtstheorie nach Adams
3.4. Zwischenfazit und Hypothesenbildung
4. Empirischer Teil: Umfrage zu Auslandsentsendungen bei der Generation Y
4.1. Versuchsaufbau
4.2. Deskriptive Datenauswertung
4.3. Interpretation und Hypothesenüberprüfung
5. Fazit
6. Quellenverzeichnis
7. Anhang
Ende der Leseprobe aus 26 Seiten
- Arbeit zitieren
- Lena Vetter (Autor:in), 2019, Auslandsentsendung als Maßnahme der internationalen Personalentwicklung. Organisation und Gestaltung zur Motivation der Generation Y, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1160050
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