Viele Unternehmen verpflichten sich einer gewissen Unternehmensethik. Forscht man in dieser Richtung weiter, so stößt man unweigerlich auf den Begriff „Corporate Social Responsibility“, kurz CSR. Wie diese freiwillige Verantwortungsübernahme von Unternehmen konkret aussieht und welche Bedeutung der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung ebendieser zukommt, soll in der Arbeit geklärt werden.
Diesbezüglich wird im Anschluss eine Einführung folgen, in der generell erläutert wird, was man unter dem Begriff Corporate Social Responsibility versteht. In diesem Kapitel wird sich vor allem auf die Definition der Europäischen Kommission berufen. Anschließend werden im nächsten Kapitel zwei Konzepte von CSR vorgestellt, bei den Konzepten handelt es sich einmal um das Human Resource Management sowie um den sogenannten Global Compact. Die beiden sich anschließenden Kapitel beschäftigen sich mit der eigentlichen Fragestellung dieser Arbeit, nämlich damit, welche Rolle die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von genannten CSR-Konzepten in Unternehmen einnimmt. In dem Kapitel MBA Sustainability Response wird anhand eben dieses MBA-Studiums die besondere Rolle von beruflich-betrieblichen Weiterbildungen verdeutlicht. Zum Schluss wird ein Resümee gezogen, in welchem eine letzte kritische Auseinandersetzung mit den Konzepten der Corporate Social Responsibility und deren Umsetzung durch beruflich-betriebliche Weiterbildung stattfinden soll.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
2. CSR: EINE EINFÜHRUNG
3. KONZEPTE DES CSR
3.1 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
3.2 GLOBAL COMPACT
4. BEDEUTUNG VON WEITERBILDUNG FÜR UNTERNEHMEN
5. MBA SUSTAINABILITY MANAGEMENT
6. RESÜMEE
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Relevanz der beruflich-betrieblichen Weiterbildung für die erfolgreiche Implementierung von Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen. Dabei wird analysiert, wie gezielte Bildungsmaßnahmen dazu beitragen können, CSR-Konzepte nachhaltig in betriebliche Abläufe zu integrieren und das Management entsprechend zu qualifizieren.
- Grundlagen und Definitionen von Corporate Social Responsibility
- Analyse der CSR-Konzepte Human Resource Management und Global Compact
- Die strategische Bedeutung von Weiterbildung für den unternehmerischen Erfolg
- Das Konzept des MBA Sustainability Management als Bildungsansatz
- Verknüpfung von CSR-Strategien mit betrieblicher Kompetenzentwicklung
Auszug aus dem Buch
5. MBA Sustainability Management
Diese Form der Weiterbildung soll der Gefahr begegnen, „dass CSR-Aktivitäten punktuell und oberflächlich“ (Schaltegger und Petersen 2010, S. 143) geschehen, ohne diese systematisch an der ganzheitlichen Unternehmensstrategie auszurichten. Das Konzept des MBA Sustainability Managements setzt an dieser Problematik an. Das Nachhaltigkeitsmanagement richtet die CSR-Aktivitäten nah an den zentralen betrieblichen Abläufen des Unternehmens an, mit dem Ziel die nachhaltige Entwicklung im Sinne des Kerngeschäfts des Unternehmens weiterzuentwickeln (vgl. ebd., S. 143f.). Nachhaltigkeitsmanagement will dabei unternehmerisches Handeln nicht ergänzen, sondern greift „durch ökologische und soziale Optimierung“ (ebd., S. 143) aktiv in unternehmerisches Handeln mit ein, um die Wertschöpfung des Unternehmens zu steigern (vgl. ebd., S. 143f.).
Das MBA-Studium Sustainability Management ist als weiterbildende Maßnahme „für Personen mit abgeschlossenem Erststudium und Berufserfahrung“ (ebd., S. 144) vorgesehen. Das Studium ist der Zielgruppe entsprechend „als E-Learning-gestütztes Fernstudium gestaltet“ (ebd., S. 146), durch die flexible Ausrichtung ist es gut möglich das MBA-Studium als berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahme einzusetzen. Das Studium umfasst insgesamt neun Module, welche entweder als Vollzeitstudium in zwei oder als Teilzeitstudium in drei Semestern erarbeitet werden (vgl. ebd., S. 146). Der modulare Aufbau des Lehrplans ermöglicht des Weiteren die flexible Anpassung an die beruflichen Tätigkeiten der Studierenden (vgl. ebd.).
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Die Einleitung führt in die zunehmende gesellschaftliche Bedeutung nachhaltiger Entwicklung ein und leitet zur Forschungsfrage über, welche Rolle berufliche Weiterbildung bei der CSR-Umsetzung spielt.
2. CSR: EINE EINFÜHRUNG: Dieses Kapitel erläutert den Begriff Corporate Social Responsibility anhand der Definition der Europäischen Kommission und beleuchtet die Beweggründe von Unternehmen zur freiwilligen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung.
3. KONZEPTE DES CSR: Es werden zwei zentrale Konzepte vorgestellt: das Human Resource Management zur internen sozialen Verantwortung und der Global Compact für ökologische und soziale Standards.
4. BEDEUTUNG VON WEITERBILDUNG FÜR UNTERNEHMEN: Dieses Kapitel verdeutlicht, warum die strategische CSR-Verankerung spezifische Kompetenzen der Mitarbeiter erfordert und welche Rolle die Weiterbildung hierbei einnimmt.
5. MBA SUSTAINABILITY MANAGEMENT: Das Kapitel stellt das MBA-Studium als konkretes Bildungsmodell vor, das CSR ganzheitlich in das Kerngeschäft von Unternehmen integriert.
6. RESÜMEE: Das Resümee fasst die Erkenntnisse zusammen und betont die Notwendigkeit von systematisch geschultem Personal, um langfristig den Erfolg von CSR-Strategien sicherzustellen.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, CSR, Nachhaltigkeit, beruflich-betriebliche Weiterbildung, Human Resource Management, Global Compact, Nachhaltigkeitsmanagement, MBA Sustainability Management, Unternehmensethik, Personalentwicklung, Stakeholder, soziale Verantwortung, Kompetenzentwicklung, Unternehmensstrategie, Bildungsmaßnahmen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Rolle der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der praktischen Umsetzung von CSR-Konzepten in Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf CSR-Definitionen, dem Human Resource Management, dem Global Compact sowie der Verknüpfung von Nachhaltigkeit und Managementbildung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie durch Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter CSR-Konzepte erfolgreich und nachhaltig in die Unternehmensführung integriert werden können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse bestehender Konzepte und Definitionen zur Corporate Social Responsibility und deren praktischer Anwendung durch Weiterbildung.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden neben den theoretischen CSR-Konzepten die Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung für den Unternehmenserfolg sowie das spezifische Beispiel des MBA Sustainability Management detailliert erörtert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Corporate Social Responsibility, CSR, Nachhaltigkeit, Weiterbildung, Human Resource Management und Nachhaltigkeitsmanagement.
Warum wird das Human Resource Management als CSR-Konzept hervorgehoben?
Das HR-Management gilt als Schlüsselfunktion, um soziale Verantwortung auf der internen Ebene des Unternehmens glaubhaft zu gestalten und Mitarbeiter gezielt einzubinden.
Was unterscheidet das MBA Sustainability Management von einer klassischen Ausbildung?
Im Gegensatz zu einer reinen Spezialistenausbildung vermittelt dieser MBA Entscheidungskompetenzen zur Integration von Nachhaltigkeit in das allgemeine Tagesmanagement und Kerngeschäft.
- Arbeit zitieren
- Jan Dissemond (Autor:in), 2017, Welche Bedeutung hat die Berufsbildung, insbesondere die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von CSR-Konzepten in Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1187499
