Viele Unternehmen verpflichten sich einer gewissen Unternehmensethik. Forscht man in dieser Richtung weiter, so stößt man unweigerlich auf den Begriff „Corporate Social Responsibility“, kurz CSR. Wie diese freiwillige Verantwortungsübernahme von Unternehmen konkret aussieht und welche Bedeutung der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung ebendieser zukommt, soll in der Arbeit geklärt werden.
Diesbezüglich wird im Anschluss eine Einführung folgen, in der generell erläutert wird, was man unter dem Begriff Corporate Social Responsibility versteht. In diesem Kapitel wird sich vor allem auf die Definition der Europäischen Kommission berufen. Anschließend werden im nächsten Kapitel zwei Konzepte von CSR vorgestellt, bei den Konzepten handelt es sich einmal um das Human Resource Management sowie um den sogenannten Global Compact. Die beiden sich anschließenden Kapitel beschäftigen sich mit der eigentlichen Fragestellung dieser Arbeit, nämlich damit, welche Rolle die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von genannten CSR-Konzepten in Unternehmen einnimmt. In dem Kapitel MBA Sustainability Response wird anhand eben dieses MBA-Studiums die besondere Rolle von beruflich-betrieblichen Weiterbildungen verdeutlicht. Zum Schluss wird ein Resümee gezogen, in welchem eine letzte kritische Auseinandersetzung mit den Konzepten der Corporate Social Responsibility und deren Umsetzung durch beruflich-betriebliche Weiterbildung stattfinden soll.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- CSR: EINE EINFÜHRUNG
- KONZEPTE DES CSR
- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- GLOBAL COMPACT
- BEDEUTUNG VON WEITERBILDUNG FÜR UNTERNEHMEN
- MBA SUSTAINABILITY MANAGEMENT
- RESÜMEE
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Rolle der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung von Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen. Sie beleuchtet die Bedeutung von CSR im Kontext der nachhaltigen Entwicklung und stellt verschiedene Konzepte des CSR vor, darunter das Human Resource Management und den Global Compact. Die Arbeit analysiert, wie Weiterbildungen Unternehmen dabei unterstützen, ihre gesellschaftliche und ökologische Verantwortung zu übernehmen.
- Die Bedeutung von CSR für Unternehmen
- Die Rolle der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung von CSR
- Konzepte des CSR: Human Resource Management und Global Compact
- Der Beitrag von Weiterbildungen zur nachhaltigen Entwicklung
- Beispiele für CSR-Initiativen in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) ein und beleuchtet die zunehmende Bedeutung von nachhaltiger Entwicklung für Unternehmen. Sie stellt die Definition der Europäischen Kommission für CSR vor und erklärt, warum Unternehmen sich freiwillig für CSR engagieren. Das zweite Kapitel widmet sich einer detaillierten Einführung in CSR und beleuchtet dessen Geschichte und die aktuellen Herausforderungen, die sich aus der wachsenden öffentlichen Erwartung an soziale Verantwortung von Unternehmen ergeben.
Das dritte Kapitel präsentiert zwei wichtige Konzepte des CSR: das Human Resource Management und den Global Compact. Das Human Resource Management verdeutlicht, wie Unternehmen soziale Verantwortung auf interner Ebene übernehmen können, indem sie faire Beschäftigungsbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen. Der Global Compact hingegen konzentriert sich auf den ökologischen Aspekt von CSR und zeigt auf, wie Unternehmen ihre Auswirkungen auf die Umwelt minimieren können.
Die folgenden Kapitel befassen sich mit der Frage, wie beruflich-betriebliche Weiterbildungen Unternehmen bei der Umsetzung von CSR unterstützen. Es werden konkrete Beispiele für Weiterbildungsprogramme wie den MBA Sustainability Management vorgestellt, die ein tiefgreifendes Verständnis für nachhaltiges Wirtschaften vermitteln. Die Arbeit analysiert, wie diese Programme Unternehmen in die Lage versetzen, ihre CSR-Strategien effektiv zu implementieren und nachhaltig zu agieren.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Corporate Social Responsibility (CSR), nachhaltige Entwicklung, beruflich-betriebliche Weiterbildung, Human Resource Management, Global Compact, MBA Sustainability Management, Unternehmensverantwortung, Stakeholder-Engagement und nachhaltiges Wirtschaften.
- Citar trabajo
- Jan Dissemond (Autor), 2017, Welche Bedeutung hat die Berufsbildung, insbesondere die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von CSR-Konzepten in Unternehmen?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1187499
