Die Krankenhäuser in Deutschland stehen vor der Herausforderung weiterer Digitalisierung in ihren Organisationen. Dies wird durch das Gesetz für sichere digitale Kommunikation und Anwendungen im Gesundheitswesen und das Krankenhauszukunftsgesetz forciert. Die Digitalisierung bezieht dabei alle Organisationsbereiche ein – medizinische Kliniken mit Operationsbereichen, Pflege- und Funktionsdienste, aber auch Verwaltung und Technik. Sie erstreckt sich dabei unter anderem auf medizinische und nicht-medizinische Produkte, Dokumentationstechniken, digitale Unterstützungstechniken, Informations- und Kommunikationsmedien sowie Schnittstellen zwischen Organisationsbereichen. Einer der Erfolgsfaktoren für den weiteren Digitalisierungsprozess in Krankenhäusern ist der Ausbau von digitalen Kompetenzen bei den Beschäftigten. Diese Projektarbeit befasst sich mit diesem Kompetenzausbau. Neben der Ausführung der theoretischen Grundlagen zum Thema wird in diesem Kapitel auch eine ausführliche Themenvorstellung mit Leitidee, Setting sowie Teil- und Hauptzielen des Projekts dargelegt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Thema und Zielsetzung des Projektes
- Theoretische Grundlagen
- Themenvorstellung
- Digitale Kompetenzen
- Personalentwicklung
- Leitidee des Projektes
- Das Setting: Arminius-Klinikum
- Ziele des Projektes
- Gesundheitspolitische Relevanz des Projektes
- Stand der Forschung und Entwicklung in der Praxis
- Projektdurchführung
- Projektkonzeption
- Einbindung der betroffenen Beschäftigten
- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
- Erstellung des Personalentwicklungsprogramms
- Finanz- und Zeitplanung
- Vorbereitung des Personalentwicklungsprogramms
- Durchführung des Personalentwicklungsprogramms
- Kontrolle und Projektabschluss
- Projektablaufplan
- Kostenplan
- Evaluation und erwartbare Ergebnisse
- Evaluationsergebnisse
- Übertragbarkeit der Ergebnisse
- Risiken, Hemmnisse und Widerstände
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Projektarbeit widmet sich dem Aufbau eines Personalentwicklungsprogramms zur Förderung digitaler Kompetenzen in der Pflege im Krankenhaus. Ziel ist es, die digitalen Kompetenzen von Pflegekräften im Arminius-Klinikum zu verbessern, um sie auf zukünftige Herausforderungen im Gesundheitswesen vorzubereiten.
- Analyse des aktuellen Standes der digitalen Kompetenzen in der Pflege
- Entwicklung eines bedarfsgerechten Personalentwicklungsprogramms
- Evaluation der Wirksamkeit des Programms
- Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Pflegebereich
- Förderung der individuellen Weiterentwicklung der Pflegekräfte
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema ein und erläutert die Zielsetzung der Projektarbeit. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen des Projektes, insbesondere die Aspekte der digitalen Kompetenzen und der Personalentwicklung, vorgestellt. Die gesundheitspolitische Relevanz des Projektes wird im nächsten Kapitel beleuchtet. Das Kapitel „Stand der Forschung und Entwicklung in der Praxis“ befasst sich mit der aktuellen Situation der Digitalisierung in der Pflege und beleuchtet existierende Ansätze und Herausforderungen.
Im Fokus des Kapitels „Projektdurchführung“ steht die detaillierte Darstellung des Projektablaufs, einschließlich der Projektkonzeption, der Einbindung der betroffenen Beschäftigten, der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und der Erstellung des Personalentwicklungsprogramms. Die Finanzierung und Zeiteinteilung des Projekts werden im Anschluss vorgestellt. Die Durchführung des Personalentwicklungsprogramms und die anschließende Kontrolle sowie der Projektabschluss werden ebenfalls detailliert erläutert.
In den Abschnitten „Evaluation und erwartbare Ergebnisse“ und „Fazit und Ausblick“ werden die erwarteten Ergebnisse des Projekts, die Übertragbarkeit der Ergebnisse, sowie mögliche Risiken, Hemmnisse und Widerstände besprochen. Abschließend werden die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Projekt zusammengefasst und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gegeben.
Schlüsselwörter
Digitale Kompetenzen, Personalentwicklung, Pflege, Krankenhaus, Digitalisierung, Gesundheitswesen, Personalentwicklungsprogramm, Evaluation, Projektablauf, Kostenplanung, Arminius-Klinikum.
- Citar trabajo
- Dr. Gabriele Sprenger (Autor), 2021, Ausbau von digitalen Kompetenzen. Ein Personalentwicklungsprogramm für die Pflege im Krankenhaus, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1254007
